תנאי שימוש
מיניסייט גיוס מועמדים — צ'מפיון מוטורס בע"מ
1. כללי
- אתר צ'מפיון מוטורס בע"מ (להלן "האתר") הינו בבעלות חברת צ'מפיון מוטורס בע"מ (להלן "החברה") ומופעל עבורה לצורך פרסום משרות, קבלת פניות ממועמדים וניהול השלבים הראשוניים של הליך הגיוס.
- הוראות תקנון זה יחולו על כל גלישה ושימוש באתר, לרבות עיון במשרות, מסירת פרטים, מילוי שאלונים, הגשת מועמדות וביצוע כל פעולה אחרת באמצעותו. ההוראות עשויות להשתנות מעת לעת, על פי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. אשר על כן, טרם ביצוע פעולה כלשהי באתר, מתבקש המשתמש לקרוא בעיון רב את תנאי השימוש, לרבות מדיניות הפרטיות.
- החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות, למחוק ו/או להוסיף על תנאי שימוש אלו בכל עת וללא התחייבות למתן הודעה מוקדמת ו/או בדיעבד. כל תוספת ו/או שינוי שנעשה באתר, בתוכן האתר ו/או בתנאים אלו יחייבו אותך עם המשך שימושך בו. שימושך באתר לאחר ביצוע השינויים מעיד על הסכמתך לשינויים אלו. ככל שאינך מסכים לשינויים אנא הימנע מהמשך שימוש באתר.
- נוסח התקנון המחייב והקובע בכל מועד הינו נוסח התקנון המפורסם באתר.
- בכל מקרה של סתירה ו/או אי התאמה, מכל מין וסוג שהוא, בין תוכן האתר לבין הוראות תקנון זה, יגברו ויחולו הוראות התקנון.
- תוקף תנאי השימוש הינו מצטבר ולא לחילופין ותנאי השימוש יפורשו כמתקיימים זה לצד זה ולא מצמצמים זה את תחולת זה.
- שימוש באתר, לרבות גלישה בו, עיון במשרות, מסירת פרטים או הגשת מועמדות, מהווה אישור כי המשתמש קרא את הוראות תקנון זה וכן כי הוא מסכים להוראותיו, לרבות לתנאי מדיניות הפרטיות, כפי שיעודכנו מעת לעת. אם אינך מסכים לתנאי השימוש, אנא הימנע משימוש באתר או פנה אלינו כדי שנוכל לסייע לך בדרכים חלופיות.
- מובהר בזאת, כי השימוש בלשון זכר בתנאי השימוש נעשה מטעמי נוחות בלבד ואין בו כדי לפגוע ו/או ליצור אפליה כלשהי.
- המשתמש רשאי לעשות שימוש באתר לצרכים אישיים ובלתי מסחריים בלבד. חל איסור לעשות באתר ו/או בכל חלק ממנו שימוש למטרה שאיננה לצורך אישי או בלתי מסחרי.
- מסירת מידע אישי באמצעות האתר, איסופו, שמירתו והשימוש בו, לרבות באמצעות ספקי שירות ומערכות המשמשים את החברה לצורך הפעלת האתר וניהול הליכי הגיוס, ייעשו בהתאם למדיניות הפרטיות ולהוראות הדין.
2. שימושים אסורים באתר
- ללא מתן הרשאה מראש על-ידי החברה, אינך רשאי לבצע את הפעולות ו/או המעשים הבאים בעת שימושך באתר ובתוכן האתר:
- לעשות שימוש מסחרי באתר ו/או בתוכן האתר, לרבות בתיאורי המשרות, במידע או בפרטים המוצגים בו, שלא לצורך עיון אישי והגשת מועמדות.
- להעתיק, לשחזר, לשנות, לעבד, לתרגם, לבצע הנדסה חוזרת, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, לפרסם ולאחסן את תוכן האתר, כולו או חלקו.
- להפעיל או לאפשר הפעלת כל יישום מחשב או כל אמצעי אחר, לרבות תוכנות מסוג Crawlers, Robots וכדומה, לשם חיפוש, סריקה, העתקה או אחזור אוטומטי של תוכן האתר.
- להציג תוכן מהאתר בתוך מסגרת (iframe) גלויה או סמויה או להציג את תוכן האתר בכל דרך המשנה את עיצובו המקורי ו/או מחסירה דבר כלשהו.
- לשבש או להפר כל זכות של משתמש אחר באתר, לרבות הזכות לפרטיות, ו/או לאסוף מידע אישי על המשתמשים באתר ללא הסכמתם המפורשת בכתב.
- לפגוע בכבודו או בפרטיותו של משתמש אחר ו/או להשתמש באתר כדי לפגוע בשמו הטוב של כל אדם ו/או לפרסם דברי הסתה, הונאה, תרמית, לשון הרע ו/או כל מידע שקרי או בלתי אמין.
- שימוש באתר או בתוכן האתר לשם יצירת מאגר מידע ו/או לקט.
- אי עמידה במגבלות אלו עלולה להוביל למניעת גישתך לאתר ואף לחשוף אותך לאחריות אזרחית ו/או פלילית, על-פי כל דין.
3. תוכן האתר ומידע על משרות
- האתר מציג מידע בדבר משרות ואפשרויות תעסוקה בחברה ומאפשר למועמדים למסור פרטים ולהגיש מועמדות. החברה רשאית לעדכן, להוסיף, להסיר או להפסיק את פרסומה של משרה בכל עת, בין היתר בהתאם לצורכי הגיוס שלה, לאיוש המשרה או לשינויים ארגוניים ומקצועיים.
- המידע והתכנים באתר מוצגים כפי שהם ובכפוף לזמינותם. המידע בדבר המשרות, דרישות התפקיד, מקום העבודה, היקף המשרה ותנאים כלליים אחרים נועד למסירת מידע ראשוני בלבד ועשוי להתעדכן או להשתנות במסגרת הליך הגיוס.
- פרסום משרה באתר, מסירת פרטים, הגשת מועמדות, מילוי שאלון או השתתפות בכל שלב של הליך המיון אינם מהווים התחייבות מצד החברה לזמן את המועמד לראיון, להמשיך את הטיפול במועמדותו, לקבלו לעבודה או להציע לו תנאי העסקה כלשהם.
- כל תוכן ו/או מידע המובא באתר, כגון תמונות, סרטונים ותכנים חזותיים, נועד לצורכי המחשה בלבד ואין בו כדי להציג באופן מלא או מחייב את סביבת העבודה, מאפייני התפקיד, הצוות, מקום העבודה או תנאי ההעסקה במשרה מסוימת.
- באתר עשויים להיכלל קישורים לאתרי אינטרנט אחרים שאינם מופעלים על-ידי החברה. הקישורים נועדו לנוחות המשתמשים בלבד, אינם בשליטת החברה, והיא אינה מפקחת על תוכנם ואינה אחראית לכל תוצאה שתיגרם כתוצאה מהשימוש בהם.
- כל שימוש בתוכן באתר, לרבות בתוכן של צד שלישי, יתבצע על אחריותו הבלעדית של המשתמש.
4. הגשת מועמדות
- הגשת מועמדות למשרה באמצעות האתר תתבצע באמצעות מילוי הפרטים והשאלונים המוצגים בו, בהתאם להנחיות המופיעות במהלך התהליך. המועמד מתבקש למסור מידע נכון, מלא ומעודכן. מסירת מידע שגוי או חסר עלולה לפגוע באפשרות ליצור עמו קשר או לבחון את מועמדותו.
- איסוף המידע הנמסר באמצעות האתר, העברתו, שמירתו והשימוש בו ייעשו בהתאם למדיניות הפרטיות של האתר.
5. בעלות וזכויות קניין רוחני
- האתר והמידע המופיעים בו, לרבות עיצוב האתר וכל תוכן מילולי, חזותי, קולי או אור-קולי, טקסט, תמונה, וידאו, קבצים, קוד מחשב, ממשקים, סמלים וצלמיות, מוגנים על-ידי דיני זכויות יוצרים של מדינת ישראל, אמנות בינלאומיות וחוקי זכויות יוצרים של מדינות אחרות.
- נאסר על המשתמש להכניס שינויים, להעתיק, לפרסם, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, להנפיק רישיון, ליצור עבודות נגזרות או למכור כל חלק מן התוכן הכלול באתר ללא הסכמתה המוקדמת, הכתובה והמפורשת של החברה או של בעל הזכויות הרלוונטי.
- שם החברה וסימני המסחר שלה, לרבות לוגו, סמלילים וסימני שירות, כפי שהם מופיעים באתר, הינם קניינה הבלעדי של החברה ואין לעשות בהם כל שימוש.
6. הגבלת אחריות
- החברה עושה מאמצים רבים כדי לספק לך חווית שימוש איכותית ובטוחה באתר. עם זאת, האתר אינו חסין מתקלות ו/או בעיות ועשויה שלא להיות לך גישה לאתר מעת לעת.
- ידוע למשתמש כי האתר, לרבות כל תוכן ו/או שירות בו, ניתנים על ידי החברה במצבם כפי שהם ובכפוף לזמינותם ('As Is' ו-'As Available'). המשתמש אחראי באופן בלעדי ומלא לכל שימוש שהוא עושה באתר.
- החברה ו/או מי מטעמה לא יישאו בכל אחריות לנזק ו/או אובדן, ישיר או עקיף, לרבות נזק נלווה, תוצאתי או אקראי, הנובעים ו/או הקשורים באתר או בכל תוכן ו/או שירות בו, ולרבות: שימוש או אי יכולת שימוש באתר; הודעות או קבצים שנתקבלו אצל המשתמש; הסתמכות על מידע ותכנים המתפרסמים באתר; הפרעות, זמינות ותקינות של האתר; ונזק שנגרם כתוצאה משגגה, טעות או אי דיוק בתוכן האתר.
- החברה אינה אחראית לכל פעילות בלתי חוקית שתתבצע על ידי מי מהמשתמשים באתר ו/או כל גורם אחר שאין לה שליטה עליו.
- שיבוש בקליטת פרטי המשתמשים במחשבי החברה, מכל סיבה שהיא, לא יהווה עילה לכל טענה ו/או תביעה מצד המשתמשים.
7. ציות לתנאים ושיפוי
- המשתמש מתחייב בזאת לציית לכל הוראות הדין, לרבות חוק ו/או תקנה, העשויים לחול על שימושו באתר ו/או בתוכנו, לרבות תנאי שימוש אלו.
- המשתמש מתחייב לשפות את החברה ו/או מי מטעמה בגין כל נזק, הפסד, אובדן רווח, תשלום או הוצאה שיגרמו להם, במישרין או בעקיפין, ובכלל זה פגיעה במוניטין, שכ"ט עו"ד והוצאות משפט, בגין כל טענה, דרישה ו/או תביעה הנובעים מהפרת תנאי השימוש ו/או כל מעשה או מחדל של המשתמש.
8. זמינות ו/או שינוי האתר
- החברה רשאית להתיר או לאסור את גישת המשתמש לאתר בכל זמן על פי שיקול דעתה הבלעדי, ושומרת לעצמה את הזכות הבלעדית לשנות או להפסיק את הפעלת האתר, כולו או חלקו, בכל זמן וללא מתן הודעה.
9. התיישנות
- המשתמש מסכים ומאשר בזאת כי תקופת ההתיישנות לגבי כל תביעה, טענה ו/או דרישה כנגד החברה ו/או צדדים שלישיים הקשורים לשימוש באתר תוגבל לתקופה של 6 חודשים, וכלל הצדדים רואים בכך הסכם לתקופת ההתיישנות כמשמעו בסעיף 19 לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958.
10. סמכות שיפוט וברירת דין
- על כל שימוש באתר ו/או על כל תביעה, דרישה או בקשה הנובעים משימוש זה יחולו דיני מדינת ישראל בלבד. מקום השיפוט יהיה בבית המשפט המוסמך בתל-אביב-יפו, ישראל בלבד.
11. שונות
- תנאי השימוש המפורטים לעיל אינם יוצרים ולא יפורשו כיוצרים כל שותפות, מיזם משותף, יחסי עובד מעביד, סוכן או שלוח בין המשתמש לבין החברה.
- אם תנאי מתנאי השימוש יימצא בלתי חוקי, בטל או בלתי אכיף מכל סיבה, תנאי זה יימחק מתנאי השימוש ומחיקתו לא תשפיע על חוקיות ותקפות התנאים הנותרים.
- תנאי שימוש אלו מהווים את ההסכם המלא בינך לבין החברה בכל הנוגע לאופן השימוש באתר.
12. יצירת קשר
- בכל עניין, שאלה ו/או בקשה, אנא פנו אל שירות הלקוחות של החברה בדוא"ל Info@champ.co.il או בטלפון *6363.